Trouver une alternance dans le commerce demande souvent de longues heures de recherche. Entre les magasins à identifier, les coordonnées à trouver et les candidatures à envoyer, de nombreux candidats abandonnent avant même d’avoir contacté suffisamment d’entreprises.
Dans cette étude de cas, nous suivons Alexandre, à la recherche d’une alternance dans le commerce de détail pour la rentrée 2026. Son objectif : trouver rapidement un maximum d’entreprises correspondant à son projet professionnel dans un rayon de 20 kilomètres autour de son domicile.
Étape 1 : Renseigner son profil candidat
Aucune inscription n’est nécessaire, les informations suivantes seront communiqués uniquement aux recruteurs lors des candidatures :
- Nom et prénom
- Adresse email
- Numéro de téléphone
- Adresse postale
- Ville et code postal
- Avatar ou photo de profil
La plateforme géolocalise automatiquement son adresse située à Nîmes.
Une carte interactive affiche immédiatement les entreprises présentes dans la zone sélectionnée.
Avec un rayon de recherche de 19 km seulement, la plateforme identifie automatiquement :
6 800 entreprises disponibles
Alexandre dispose déjà d’une base de prospection qu’il lui aurait été impossible de constituer manuellement en quelques minutes.
Étape 2 : Cibler les entreprises du secteur commerce
L’objectif d’Alexandre est de trouver une alternance dans le commerce.
Il sélectionne :
Type de poste
- Alternance
Secteur d’activité
- Commerce de détail
Il peut ensuite affiner sa recherche grâce aux catégories proposées :
- Supermarchés et hypermarchés
- Boucheries et charcuteries
- Primeurs
- Cavistes
- Magasins de vêtements
- Chaussures
- Bijouteries
- Parfumeries
- Animaleries
- Magasins de sport
- Enseignes de bricolage
- Téléphonie
- Électroménager
Chaque filtre réduit automatiquement le nombre d’entreprises pour ne conserver que les plus pertinentes.
Après sélection des catégories adaptées à son projet :
1 061 entreprises qualifiées sont identifiées
Ces entreprises correspondent à son secteur de recherche et sont situées dans son périmètre géographique.
Étape 3 : Générer des candidatures automatiquement
Une fois les entreprises ciblées, Valentin prépare sa candidature.
La plateforme génère automatiquement :
Objet du mail
Candidature spontanée en alternance (Septembre 2026)
Corps du message
Le contenu est prérempli avec les informations du candidat et peut être modifié à tout moment.
L’objectif est de permettre au candidat d’obtenir rapidement une candidature professionnelle sans devoir rédiger plusieurs dizaines de messages différents.
Alexandre importe ensuite son CV au format PDF.
Analyse des opportunités disponibles
Avant de lancer sa campagne, Candidatures360 analyse la zone géographique et le secteur sélectionné.
Pour les 856 entreprises retenues, les estimations affichent :
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Entreprises ciblées | 856 |
| Entreprises ouvertes | 462 |
| Taux d’opportunités estimé | 54 % |
| Retours potentiels estimés | 30 |
Ces indicateurs permettent d’obtenir une première estimation du potentiel de la campagne.
Étape 4 : programmer l'envoi des candidatures
Alexandre choisit ensuite :
- La date d’envoi
- L’heure d’envoi
Il peut vérifier une dernière fois son CV directement dans l’interface avant validation.
Une fois la campagne programmée, la plateforme prépare automatiquement :
- La liste des entreprises sélectionnées
- Les informations de contact disponibles
- Le rapport de campagne
- Les statistiques de diffusion
Étape 5 : Des candidatures adaptées à chaque budget
L’un des principaux avantages de Candidatures360 est la liberté offerte au candidat. Contrairement aux solutions proposant des forfaits rigides, l’utilisateur choisit lui-même le nombre d’entreprises qu’il souhaite contacter.
Grâce au ciblage géographique et sectoriel, il est possible d’ajuster le rayon de recherche et le volume d’entreprises sélectionnées afin de construire une campagne parfaitement adaptée à ses objectifs et à son budget.
Dans cette étude de cas, Valentin a choisi de contacter 214 entreprises ciblées, pour un coût total de 25,68 €, avec une estimation de 133 entreprises ouvertes aux candidatures et jusqu’à 12 retours potentiels.
Chaque candidat peut ainsi décider :
- d’effectuer une campagne ciblée sur quelques dizaines d’entreprises ;
- d’élargir sa prospection à plusieurs centaines d’établissements ;
- ou de maximiser sa visibilité en contactant l’ensemble des entreprises correspondant à ses critères.
Cette flexibilité permet de payer uniquement pour les entreprises réellement sélectionnées, garantissant ainsi un tarif juste et proportionnel aux besoins de chacun.
Au final, Candidatures360 transforme la recherche d’alternance en un processus simple, rapide et maîtrisé, où chaque candidat conserve le contrôle total de sa campagne tout en bénéficiant d’outils d’automatisation habituellement réservés aux professionnels du recrutement.
I look forward to seeing how these developments will improve service levels and customer satisfaction in the freight industry!