Commencez par cibler les bonnes entreprises
Avant de rédiger votre email, posez-vous une question simple : Quelles entreprises pourraient réellement avoir besoin de mon profil ?
C’est une étape essentielle.
Si vous êtes développeur web, vous pouvez par exemple cibler :
- les agences digitales ;
- les éditeurs de logiciels ;
- les startups ;
- les entreprises disposant d’un service informatique ;
- les agences de communication.
Si vous recherchez une alternance en commerce, vous pourrez plutôt cibler :
- les magasins ;
- les entreprises B2B ;
- les sociétés de services ;
- les distributeurs ;
- les agences commerciales.
Le ciblage peut également être géographique.
Vous pouvez rechercher les entreprises situées dans votre ville, votre département ou dans un rayon correspondant à vos possibilités de déplacement.
Une bonne candidature commence donc avant même l’envoi du premier email : elle commence par le choix des entreprises.
Personnalisez votre candidature
C’est l’une des erreurs les plus fréquentes dans les candidatures spontanées.
Envoyer exactement le même message à toutes les entreprises peut donner l’impression d’une démarche automatisée et impersonnelle.
Votre candidature doit montrer que vous avez une raison de contacter cette entreprise en particulier.
Constat du marché actuel
- Forte concurrence sur les offres d'emploi
- Peu de visibilité auprès des PME et agences locales
- Difficulté à identifier les entreprises réellement susceptibles de recruter
des candidatures envoyées via les jobboards obtiennent une réponse.
« Votre développement dans le secteur du e-commerce et vos projets autour de l’expérience client ont particulièrement retenu mon attention. Je souhaiterais aujourd’hui mettre mon expérience en développement web au service d’une entreprise évoluant dans cet environnement. »
Le problème : trouver suffisamment d'entreprises
Rédiger une bonne candidature est une chose.
Trouver 10, 50 ou 200 entreprises pertinentes à contacter en est une autre.
C’est souvent cette étape qui prend le plus de temps.
Il faut rechercher les entreprises, vérifier leur activité, identifier leur localisation, trouver leurs coordonnées puis organiser les candidatures envoyées.
Et lorsque vous faites tout cela manuellement, la recherche d’emploi peut rapidement devenir très chronophage.
C’est justement sur cette partie qu’une application externe comme Candidatures360 intervient.
Les paramètres de l’application :
- Identification de 487 entreprises qualifiées correspondant au profil recherché et à la zone géographique définie
- Ciblage des secteurs Marketing, Communication, E-commerce et Digital afin de maximiser la pertinence des candidatures
- Envoi automatisé et personnalisé des candidatures avec CV et un texte court
C’est cette combinaison qui permet de transformer une simple recherche d’emploi en véritable démarche de prospection.
Résultats
Une stratégie de candidature spontanée permet d’aller au-delà des seules offres d’emploi publiées. En ciblant les entreprises correspondant à votre profil et en automatisant une partie de vos démarches, vous pouvez contacter davantage d’entreprises tout en consacrant plus de temps à la préparation de candidatures pertinentes.
Durant les 10 jours suivants l’envoi de candidatures
Réponses obtenues
Entretiens programmés
Une stratégie de candidature spontanée permet d’aller au-delà des seules offres d’emploi publiées. En ciblant les entreprises correspondant à votre profil et en automatisant une partie de vos démarches, vous pouvez contacter davantage d’entreprises tout en consacrant plus de temps à la préparation de candidatures pertinentes.
FAQ
Questions fréquentes sur la candidature spontanée
- Vous avez encore des questions .
Contactez notre support disponible à tout moment en remplissant notre formulaire
Que mettre dans une candidature spontanée ?
Une candidature spontanée doit présenter brièvement votre profil, vos compétences, le type de poste recherché et les raisons pour lesquelles vous contactez l’entreprise.
Comment envoyer une candidature spontanée ?
Vous pouvez envoyer votre candidature par email en joignant votre CV et, lorsque cela est pertinent, une lettre de motivation adaptée à l’entreprise.
Est-ce qu'une candidature spontanée fonctionne ?
Une candidature spontanée permet de contacter des entreprises même lorsqu’aucune offre correspondant à votre profil n’est publiée. Son efficacité dépend notamment du ciblage, de la pertinence du profil et de la qualité de la candidature.
Quel objet mettre pour une candidature spontanée ?
Privilégiez un objet précis comme :
« Candidature spontanée – Développeur web – 3 ans d’expérience »
Faut-il envoyer une lettre de motivation avec une candidature spontanée ?
Cela dépend de l’entreprise et du poste recherché. Dans tous les cas, le message d’accompagnement doit expliquer clairement votre démarche et ce que vous pouvez apporter.
Quelle application utiliser pour envoyer des candidatures spontanées ?
Candidatures360 permet de rechercher des entreprises selon différents critères, notamment leur secteur d’activité et leur localisation.
- Vous avez encore des questions .
Contactez notre support disponible à tout moment en remplissant notre formulaire