Aperçu de la situation
Après plusieurs semaines passées à répondre aux offres publiées sur les plateformes d’emploi, les résultats restaient limités malgré un profil technique recherché. La concurrence importante sur les offres d’alternance compliquait l’accès aux recruteurs.
L’objectif était d’augmenter sa visibilité auprès des entreprises du numérique avant même la publication d’éventuels besoins de recrutement.
Problème identifié
Dans le secteur informatique, les offres d’alternance attirent un volume important de candidatures.
Constat du marché actuel
- Forte concurrence sur les offres d'alternance Informatique
- Difficulté à identifier les PME et ESN qui recrutent
- Peu de réponses malgré l'envoi de nombreuses candidatures
des candidatures envoyées via les plateformes d’emploi obtiennent une réponse.
Les recruteurs reçoivent souvent plusieurs dizaines de profils pour une seule annonce, rendant difficile la mise en avant des candidats, même qualifiés.
Notre approche
La campagne a été configurée sur Candidatures360, avec cette approche proactive, le candidat a pu contacter plusieurs centaines d’entreprises pertinentes en quelques minutes seulement, tout en conservant un message professionnel et personnalisé.
Les paramètres de l’application :
- 623 entreprises qualifiées identifiées dans le secteur numérique autour de Strasbourg
- Ciblage des ESN, agences web, éditeurs SaaS et services informatiques souvent moins présent sur les offres d'emploi
- Envoi automatisé et personnalisé des candidatures avec CV et message adaptés
Cette approche a permis au candidat de se rendre visible auprès d’un large réseau d’entreprises correspondant à son projet professionnel, tout en gagnant un temps considérable sur la recherche manuelle.
Résultats
Les premiers retours ont été enregistrés dès la première semaine suivant le lancement de la campagne. Plusieurs entreprises ont manifesté leur intérêt et proposé des échanges.
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Durant les 7 jours suivants les candidatures :
Réponses obtenues
Entretiens programmés
Grâce à une stratégie de candidature proactive, le candidat a pu accéder à des opportunités qui n’étaient pas encore visibles sur les plateformes de recrutement traditionnelles.
AVANT & APRÈS
La différence entre postuler et se rendre visible
Recherche traditionnelle
- Répondre aux mêmes offres que des centaines de candidats
- Forte concurrence sur les plateformes d'emploi
- Peu de réponses malgré de nombreuses candidatures
- Recherche chronophage et répétitive
Candidatures360
- 623 entreprises ciblées automatiquement
- 27 réponses obtenues
- 6 entretiens programmés
- 1 alternance signée