Aperçu de la situation
Malgré plusieurs semaines de recherche sur les sites d’emploi spécialisés, il rencontrait des difficultés à identifier les entreprises réellement ouvertes à l’alternance. La majorité des candidatures envoyées restaient sans réponse.
L’objectif était d’élargir son champ de recherche et de contacter directement les entreprises susceptibles de recruter dans les secteurs de la logistique, du transport et de la distribution.
Problème identifié
Dans le secteur logistique, de nombreuses entreprises recrutent en continu mais ne publient pas systématiquement leurs besoins.
Constat du marché actuel :
- Forte concentration des candidatures sur les mêmes offres
- Peu de visibilité auprès des entrepôts et plateformes logistiques
- Difficulté à identifier les recruteurs décisionnaires
des candidatures envoyées sur les plateformes d’emploi génèrent une réponse.
Les candidats se retrouvent alors en concurrence sur un nombre limité d’offres visibles, laissant de nombreuses opportunités inexploitées.
Notre approche
La campagne a été configurée sur Candidatures360, avec cette approche proactive, le candidat a pu contacter plusieurs centaines d’entreprises pertinentes en quelques minutes seulement, tout en conservant un message professionnel et personnalisé.
Les paramètres de l’application :
- 382 entreprises qualifiées identifiées dans la métropole lilloise
- Ciblage des secteurs Logistique, Transport, Distribution et E-commerce pour s'assurer d'une équipe logistique présente
- Envoi automatisé et personnalisé des candidatures avec CV et message adaptés
Grâce à une stratégie de prospection ciblée, le candidat a pu entrer en contact avec plusieurs centaines d’entreprises correspondant à son projet professionnel sans dépendre uniquement des offres publiées.
Résultats
Les premiers retours ont été obtenus dès les premiers jours suivant le lancement de la campagne, permettant rapidement l’organisation d’entretiens.
Durant les 7 jours suivants les candidatures :
Réponses obtenues
Entretiens programmés
Cette approche a permis au candidat de multiplier les opportunités de contact tout en réduisant considérablement le temps consacré à la recherche d’alternance.
AVANT & APRÈS
La différence entre postuler et se rendre visible
Recherche traditionnelle
- Répondre aux mêmes offres que des centaines de candidats
- Forte concurrence sur les plateformes d'emploi
- Peu de réponses malgré de nombreuses candidatures
- Recherche chronophage et répétitive
Candidatures360
- 623 entreprises ciblées automatiquement
- 27 réponses obtenues
- 6 entretiens programmés
- 1 alternance signée